Diagnostik im Coaching

Thomas Giernalczyk | Mathias Lohmer | Carla Albrecht Diagnostische Kompetenz und die Durchführung einer systematischen Diagnostik werden heute als zentrale Wirkfaktoren im Coaching benannt. Aus psychodynamischer Sicht sind wichtige Baustein zur Erfassung der Ausgangssituation des Klienten und der Generierung von Arbeitshypothesen, die Analyse der Gegenübertragung und die Selbstreflexion des Coachs. Ergänzt wird diese Herangehensweise durch […]

Supervision in der Psychotherapie

Heidi Möller | Mathias Lohmer Praktizierende Psychotherapeuten nutzen ihr berufliches Leben lang die Supervision als Instrument zur Qualitätssicherung ihrer Arbeit. Die Tätigkeit als Supervisor stellt einen eigenen Kompetenzbereich dar, den es speziell zu schulen gilt. Das Buch gibt einen Überblick zum aktuellen Stand der Supervisions- sowie Intervisionsforschung und bietet eine methodische Weiterbildung in Fragen der […]

Wirtschaftspsychologie: Managerversagen und Derailment

Thomas Giernalczyk | Markus Zimmermann | Lena Schiestel Der Beitrag untersucht aus psychodynamischer Perspektive Derailmentphänomene mit Hilfe zweier Falldarstellungen. Fall 1 schildert das Verhalten eines ambitionierten Geschäftsführers, der unter Missachtung des primären Risikos sein Unternehmen in eine gefährliche Schieflage bringt. Fall 2 beschreibt das mikropolitische Taktieren eines Bereichsleiters und typische psychodynamische und systemische Bedingungen, welche […]

Das Unbewusste im Unternehmen: Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management

Thomas Giernalczyk | Mathias Lohmer (Hrsg.) Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse werden maßgeblich von unbewussten Prozessen bestimmt. Je stärker diese berücksichtigt werden desto besser ist zielgerichtetes Handeln möglich. Wenn es systematisch genutzt wird ist das Unbewusste im Unternehmen eine Quelle von Kreativität und Schaffenskraft. WEITER ZUR LESEPROBE (PDF)

Gesundes Führen: Life-Balance versus Burnout im Unternehmen (2. Auflage)

Mathias Lohmer | Bernd Sprenger | Jochen von Wahlert Die ständige Beschleunigung und Arbeitsverdichtung resultiert u.a. in einer Zunahme von psychischen Erkrankungen. Wie können Unternehmen auf die Veränderungen in der Arbeitswelt adäquat reagieren? Welchen Einfluss hat die Unternehmensführung auf die Life-Balance des Einzelnen und wie kann sie für ein “gesundes Unternehmen” sorgen? „Gesundes Führen“ zeigt, […]

Psychoanalyse in Organisationen: Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung

Mathias Lohmer | Heidi Möller Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und “Massenpsychologie“, seine fundamentalen Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine höchst fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und […]

Supervision in der Psychotherapie

Mathias Lohmer | Heidi Möller Praktizierende Psychotherapeuten nutzen ihr berufliches Leben lang die Supervision als Instrument zur Qualitätssicherung ihrer Arbeit. Die Tätigkeit als Supervisor stellt einen eigenen Kompetenzbereich dar, den es speziell zu schulen gilt. Das Buch gibt einen Überblick zum aktuellen Stand der Supervisions- sowie Intervisionsforschung und bietet eine methodische Weiterbildung in Fragen der […]

Organisationskulturen im Spielfilm

Heidi Möller | Thomas Giernalczyk Organisationskulturen sind vielfältig und schillernd – und so wundert es nicht, dass in zahlreichen Spielfilmen unterschiedlichste Organisationsformen die spannende, manchmal gruselige Kulisse bilden: von Banken über Klöster, Schulen, „hippen“ Start-ups bis hin zu Verwaltungen, der Mafia oder der Filmbranche selbst. Wollen wir da nicht gerne einmal hinter die Kulissen blicken? […]

Entwicklungsraum – Psychodynamische Beratung in Organisationen

Thomas Giernalczyk | Heidi Möller Thomas Giernalczyk und Heidi Möller beschreiben kurz und kompakt zentrale Arbeitsprinzipien psychodynamischer Beratung und zeigen auf, wie diese in unterschiedlichen Beratungsformaten wie Coaching, Team entwicklung und Strategieberatung eingesetzt werden können. Die psychodynamische Beratung vertraut auf den gesunden, interessierten, entwicklungsorientierten Ich-Anteil der Kunden und Klientinnen. Durch Beschreibungen, Interpretationen und Geschichten wird […]

„Die Rolle der Führungskraft und des Beraters als Container“ In diesem Kapitel

Thomas Giernalczyk | Ross A. Lazar | Carla Albrecht – wird das Container-Contained-Modell von Bion (1990) und seine Bedeutung für Führungskräfte und Berater vorgestellt – anschließend werden wichtige Grundhaltungen für die Einleitung eines Containment- Prozesses anhandeines gelungen und misslungen Fallbeispiels näher erläutert – schließlich geht es darum welche Bedingungen innerhalb von Organisationen Containment erleichtern WEITER ZUR […]