In der zweiten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Thomas und Géraldine über den „Konsensorientiert – konfliktvermeidenden Führungsstil“ (abhängig-depressiv).
The following and similar questions are answered:
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Was ist ein konsensorientierter – konfliktvermeidender Führungsstil?
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Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten – konfliktvermeidenden Führungskraft?
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Wie geht man damit um?
Shownotes:
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