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FORTBILDUNG

Online oder Präsenz möglich 

Wir wollen Ihren Blick weiten für das, was Ihnen vielleicht noch nicht bewusst ist. 

In unseren Seminaren geht es darum, in der Tiefe zu verstehen, was auf der Oberfläche sichtbar wird – Mikropolitik, Teamdynamiken, Widerstände, emotionale Prozesse … 

Als Ihr Entwicklungspartner ist uns die interaktive Arbeit mit Ihnen sehr wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass so nachhaltige Prozesse angestoßen werden, der Transfer in den eigenen Anwendungsbereich gelingt und Sie mit Interesse und Freude teilnehmen werden. 

Unsere Produkte passen wir bei Bedarf Ihrer Zielgruppe und Ihren Wünschen an.

BELOW THE SURFACE

Menschen und Organisationen verstehen und steuern

Handeln in Organisationen wird von Emotionen und unbewussten Prozessen stark beeinflusst. Macht, Narzissmus und Mikropolitik wirken unter der Oberfläche. Menschen, Teams und Organisationen schützen sich vor störenden Gefühlen und handeln oft nicht rational. Echte Rationalität entsteht, wenn Emotionalität Raum bekommen hat!

Die Teilnehmer:innen lernen…
→ eigene Verhaltensmuster und ihre Wirkung auf andere kennen.
→ andere Menschen und Gruppendynamiken tiefer zu verstehen und Einfluss darauf zu nehmen.
→ schwierige Situationen im Führungsalltag geschickter zu meistern.

Modul 1:
Das Unbewusste im Unternehmen
  • Psychodynamischsystemische Grundlagen
  • Eigene und fremde Reaktionen und Emotionen verstehen
  • Persönlicher und struktureller Halt (Containment)


→ Dauer: 1,5 Tage

Modul 2:
Psychodynamik der Person
  • Übertragung und Gegenübertragung
  • Rolle in der Organisation
  • Psychodynamische Führungsstile


→ Dauer: 1,5 Tage

Modul 3:
Gruppendynamik
 
  • Rollen in Gruppen
  • Gruppendynamischer Raum
  • Macht: Hirtenmacht und
    Ordnungsmacht


→ Dauer: 1,5 Tage

Modul 4:
Organisationsdynamik
 
  • Mikropolitik: Verdeckte Einflussnahme in Organisationen
  • Dunkle Triade: Pathologischer Narzissmus, Psychopathie, Machiavellismus


→ Dauer: 1,5 Tage

Modul 5:
Deep Dive
 
  • Selbstgewählte Vertiefungsthemen (z.B. Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten)
  • Die Dynamik in Transformatione
  • Der Anfang und das Ende von Organisationen

→ Dauer: 1,5 Tage

LEADERSHIP JOURNEY

Die Leadership Journey ist eine Fortbildung für Führungskräfte. Sie fördert eine einheitliche, entwicklungsorientierte Führungskultur und stärkt die Vernetzung der Führungskräfte. Jedes Modul besteht aus kurzen fachlichen Inputs, praktischen Übungen und einer themenzentrierten Selbsterfahrung.

→ Sich selbst führen
→ Mitarbeiter und Teams führen
→ Transformation gestalten

VIRTUELLER KICK-OFF
  • Den Anfang gemeinsam gestalten
  • Ziele und Inhalte der Leadership Journey
  • Vorbereitung und Einstimmung


→ Dauer: 0,5 Tage

SICH SELBST FÜHREN
  • Gesunde Führung & Führungsgrundsätze
  • Meine Rolle als Führungskraft
  • Selbstfürsorge & Stressmanagement


→ Dauer: 1,5 Tage

MITARBEITENDE FÜHREN
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Kommunikation von Wertschätzung und Kritik
  • Feedback geben und nehmen


→ Dauer: 1,5 Tage

TEAMS FÜHREN
  • Gruppen- und Teamdynamik
  • Meetingkultur:Meetings effizient und wirksam führen
  • Konflikte in Teamser kennen und lösen


→ Dauer: 1,5 Tage

TRANSFORMATION GESTALTEN
  • Zielbilder und Change Kommunikation
  • Stakeholder-Analyse
  • Commitment und Führungsgemeinschaft
  • Veränderungsarchitektu


→ Dauer: 1,5 Tage

Tagesseminare

Psychologische Sicherheit und Gruppendynamik

Wer sich sicher fühlt, wagt und gewinnt! Wenn sich Teammitglieder psychologisch sicher fühlen, trauen sie sich  „zwischenmenschliche Risiken“ einzugehen: Sie...
ReferentInnen: ein bis zwei BeraterInnen, je nach Teilnehmergröße
TeilnehmerInnen: 6-15 (Präsenz oder online möglich)
Anfrage
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Mentalisierung – Emotionale Dynamiken besser verstehen!

Das Konzept der Mentalisierung kommt ursprünglich aus der psychotherapeutischen Arbeit und ist mittlerweile auch im Arbeitskontext vielfach beforscht. Mentalisierung...
ReferentInnen: ein bis zwei BeraterInnen, je nach Teilnehmergröße
TeilnehmerInnen: Online: 6 - 8; Präsenz: 10-12
Anfrage
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