Wer sich sicher fühlt, wagt und gewinnt!

Wenn sich Teammitglieder psychologisch sicher fühlen, trauen sie sich  „zwischenmenschliche Risiken“ einzugehen: Sie äußern ihre Meinung offen und können Konflikte leidenschaftlich und lösungsorientiert diskutieren. Das Konzept zur psychologischen Sicherheit von der Harvard Professorin Amy Edmondson beschreibt fünf Faktoren, die für eine vertrauensvolle Teamatmosphäre wichtig sind.
In diesem Seminar erarbeiten Sie sich mit uns das Konzept der psychologischen Sicherheit und erhalten praktische Hinweise für Ihre Rolle als Führungskraft. Darüber hinaus werden Konzepte der Gruppendynamik genutzt und typische Muster und Schwierigkeiten der Zusammenarbeit entschlüsselt. Daraus entwickeln wir gemeinsam konstruktive Vorgehensweisen für Teams.

Format: Präsenz oder online