In der zweiten Folge aus unserer Reihe “Psychodynamische Führungsstile” sprechen Thomas und Géraldine über den “Konsensorientiert – konfliktvermeidenden Führungsstil” (abhängig-depressiv).

Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

• Was ist ein konsensorientierter – konfliktvermeidender Führungsstil?

• Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten – konfliktvermeidenden Führungskraft?

• Wie geht man damit um?

Shownotes:

–Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/

– Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:podcast@m19-organisationsberatung.de

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Konsensorientiert - konfliktvermeidender Führungsstil (abhängig-depressiv)

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