Artikel in der Supervision – Die Zeitschrift für Beraterinnen und Berater 1.2017
Mathias Lohmer, Carla Albrecht, Martin Engelberg, Thomas Giernalczyk
In der psychodynamischen Theorie hat die Beschreibung
von Persönlichkeitsstilen als ausdruck zugrunde
liegender charakter- und Persönlichkeitsstrukturen
eine lange Tradition. Der Führungsstil ist die charakteristische
und häufig unbewusste Weise einer Führungskräften, in unterschiedlichen Situationen zu handeln.
Lohmer und Kollegen (2012) unterscheiden sechs psychodynamische
Führungsstile: zwanghaft, narzisstisch,
histrionisch, paranoid, schizoid und abhängig-depressiv,
die mithilfe des Fragebogens zu psychodynamischen
Führungsstilen erhoben werden können.
