Wir ermöglichen Reflexionsräume, um voranzuschreiten

Wir ermöglichen Reflexionsräume, um voranzuschreiten

Wir nutzen Emotionalität, damit Rationalität entstehen kann

Wir nutzen Emotionalität, damit Rationalität entstehen kann

Wir sind die Experten für gute Zusammenarbeit

Wir sind die Experten für gute Zusammenarbeit

Wer wir sind?

Wir sind eine Manufaktur – unsere Arbeit ist handgemacht

Wir stehen für hochwertige und maßgeschneiderte Lösungen. Wir entwerfen sie in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Wir lieben Komplexität und wollen umfassend verstehen, bevor wir loslegen.

Wir haben eine langjährige Erfahrung darin, die Dynamiken zwischen Individuum, Team und Organisation zu berücksichtigen. Mit uns erkennen Sie, was das für Ihre Fragestellung bedeutet.

Was ist unsere expertise?

Unsere Herkunft

Ursprünglich sind wir klinische PsychologInnen, TherapeutInnen und PersonalentwicklerInnen. Wir haben uns leidenschaftlich für die Probleme der Arbeitswelt interessiert und sind dabei über den Horizont unserer klassischen Berufsfelder hinausgeschritten. Wir haben die Dynamiken von Teams und Organisationen untersucht und dabei unsere Expertise mit Verständnis von Einzel- und Gruppendynamik mitgenommen. Einige von uns haben IPOM (Institut für psychodynamische Organisationsberatung München) gegründet und dort Fortbildungen zum psychodynamischen Organisationsverständnis angeboten. Andere haben Patienten mit Burn-Out behandelt und wollten die Probleme an der Wurzel anpacken. Und manch einer wollte nicht nur HR Konzepte für Vorstände abliefern, sondern Forschungsreisender in Organisationen werden.

In M19 – Manufaktur für Organisationsberatung können wir nun verwirklichen, wofür unser Herz schlägt. Menschen und Organisationen wissenschaftlich fundiert verstehen und kräftige Impulse für deren Weiterentwicklung geben.

Wie wir arbeiten

Unser Angebot

Wir denken gerne in Dreiecken. Wir fangen meistens an einer Ecke an. Wenn wir eine Organisation beraten, haben wir die Teamdynamiken und die Dynamik der einzelnen stets mit im Blick. Das steigert die Komplexität und bildet die Wirklichkeit besser ab.

TEAM

Prof. Dr. Thomas Giernalczyk
Diplom-Psychologe, Psychoanalytiker und Expeditionsleiter.
Wegweiser. Vordenker. Entwickler. Führungskünstler. Schöpferisch. Vorantreibend. Haltgebend. Bei M19 bringt er Menschen, Perspektiven und Unternehmen voran.
Dr. Carla Albrecht
Diplom-Psychologin, Systemikerin und Fliegerin.
Vorausschauend. Pragmatisch. Ideenstifterin. Navigatorin. Umsetzend. Authentisch. Kontaktstark. Bei M19 sorgt sie für die richtige Flughöhe.
Dr. Mathias Lohmer
Diplom-Psychologe, Psychoanalytiker und Brückenbauer.
Kulturspezialist. Reflektiert. Leidenschaftlich. Vermittelnd. Krisenerprobt. Gewandt. Bei M19 verbindet er Kulturen.
Annika Weber
Psychologin (M.Sc.), Psychotherapeutin und Gefühlswandlerin.
Spannungsmanagerin. Feinfühlig. Zielorientiert. Klar. Offen. Mutig. Verwurzelt. Bei M19 hält sie die richtige Balance zwischen Voranschreiten und Innehalten.
Markus Zimmermann
Markus Zimmermann
Diplom-Betriebswirt, Personalentwickler und Freiraumlotse.
Potenzialforscher. Komplementärdenker. Sparringspartner. Innovator. Verknüpfer. Zugewandt. Lösungsorientiert. Bei M19 entwirft er Beratungsarchitekturen für Veränderungsprozesse.
Sina Feuerstein
Psychologin (M.Sc.), Betriebswirtin (B.Sc.) und Gipfelstürmerin.
Kombinationsstark. Trittsicher.Offen. Humorvoll. Vielseitig. Emphatisch. Zusammenführend. Bei M19 findet sie die Orientierung im steilen Gelände.
Anne Seybold
Kauffrau, Finanzministerin und Organisationstalent.
Zahlenprofi. Zugewandt. Strukturiert. Realistin. Nachhaltend. Planvoll. Umsetzerin. Bei M19 gibt sie Rückhalt.
Calvin Bartel
Master of Science (Soziologie), Managementcoach und Weltenwandler.
Kosmopolit. Tiefenerprobt. Vorausschauend. Analytisch. Entschlossen. Gelassen. Diplomatisch. Bei M19 vereint er, was gegensätzlich scheint.
Dr. Philipp Horn
Diplom-Psychologe, Psychoanalytiker und Krisenexperte.
Förderer. Auffänger. Ideenreich. Entschlossen. Erklärend. Treffsicher. Versiert. Bei M19 steht er für ruhiges Blut und rasches Handeln.
Lena Schiestel
Lena Schiestel
Diplom-Psychologin, Theaterwissenschaftlerin und Impulsgeberin.
Kenntnisreich. Empathisch. Vielseitig. Anspruchsvoll. Systematisch. Ausdauernd. Werteorientiert. Bei M19 findet sie kreative Lösungen für vermeintlich Unveränderbares.
Martin Holle
Martin Holle
Diplom-Ingenieur, Berater und Fährtensucher.
Verankert. Pragmatisch. Sensibel. Ausgleichend. Impulsgeber. Kenntnisreich. Analytisch. Bei M19 ist er der integrierende Brückenkopf in der digitalen Welt.
PROF. DR. PHILIPP MARTIUS
Prof. Dr. Philipp Martius
Facharzt für Psychosomatische Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie, Sozialmedizin und Klinikexperte.
Erfahren in Leitung von Kliniken und Mitarbeitern. Multiprofessionell orientiert. Freundlich-humorvoll. Organisator. Verbindend. Geht den Dingen auf den Grund. Bei M19 steht er für Leitungserfahrung und Expertise im Gesundheitswesen.
Andrey Katurzhevskiy
Diplom-Volkswirt, Diplom-Psychologe und Kulturexperte.
Makroblick auf Aufgaben. Vorausschauend. Vermittelnd. Schöpferisch. Bei M19 verknüpft er deutsche und russische Organisationskulturen.

PODCAST

Emotionen: Schuld und Scham

Emotionen: Schuld und Scham

Veröffentlicht am 2021-06-14 08:10:24
Aktuelle Themenreihe: Emotionen In dieser Folge spricht Carla mit Mathias über Schuld und Scham – zwei Gefühle, die jeder kennt, die aber keiner haben will. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Habe ich berechtigte Angst mich schuldig zu machen oder bin ich nur konfliktscheu? – Wie lebt man mit Schuld und Scham? – Warum...
Konfliktmanagement: Spannungen im Team

Konfliktmanagement: Spannungen im Team

Veröffentlicht am 2021-05-31 06:16:27
Aktuelle Themenreihe: Konflikte In dieser Folge spricht Annika mit Markus über Spannungen im Team und wie man sie lösen kann. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Welche Dynamiken in Teams lösen Spannungen aus? – Wie löst man diese Spannungen, bevor es zum Konflikt kommt? – Warum sind Teams manchmal nicht so produktiv wie sie...
Konfliktmanagement: Innere und interpersonelle Konflikte

Konfliktmanagement: Innere und interpersonelle Konflikte

Veröffentlicht am 2021-05-17 06:02:49
Aktuelle Themenreihe: Konflikte In dieser Folge sprechen Markus und Mathias noch einmal vertieft überKonflikte. Sie zeigen, wie aus inneren Konflikten plötzlich zwischenmenschliche Konflikte entstehen können. Und wie wir klug damit umgehen. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Warum ängstigen uns Konflikte und bringen uns auseinander? – Was passiert, wenn Konfliktvermeider und Konfliktsucher aufeinandertreffen? –...
Konfliktmanagement: Konflikte lösen

Konfliktmanagement: Konflikte lösen

Veröffentlicht am 2021-05-03 05:36:19
Aktuelle Themenreihe: Konflikte In dieser Folge sprechen Markus und Thomas darüber, wie wir aus verfahrenen Situation wieder herauskommen und gemeinsam wieder Gas geben können. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Was ist eigentlich ein Konflikt? – Wofür können Konflikte gut sein? – Resultiert aus unseren Konflikten Zerstörung oder reparieren sie, was in unserer Zusammenarbeit...
Konfliktmanagement: Rollenkonflikte

Konfliktmanagement: Rollenkonflikte

Veröffentlicht am 2021-04-19 06:03:10
Aktuelle Themenreihe: Konflikte In dieser Folge sprechen Markus und Mathias über Rollen und Rollenkonflikte und wie man seine Rollen als Grenzgänger gekonnt gestalten und balancieren kann. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Warum trete ich immer in einer Rolle und nieallein als Person auf? – Wie kann ich in meiner Rolle authentisch sein? –...
Institutionalisierte Konflikte in Organisationen

Institutionalisierte Konflikte in Organisationen

Veröffentlicht am 2021-03-15 12:13:25
Aktuelle Themenreihe: Konflikte In dieser Folge spricht Annika mit Carla über institutionalisierte Konflikte in Organisationen und darüber wie „gute“ Reibung Energie für gute Lösungen erzeugt. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Wieso fördern Organisationen Konflikte zwischen ihren Mitgliedern? – Kann ich meine Kollegin einfach nicht ausstehen oder steckt etwas anderes dahinter? – Warum ist...
Was macht New Work mit Führung?

Was macht New Work mit Führung?

Veröffentlicht am 2021-03-01 13:16:51
Aktuelle Themenreihe: Führung In dieser Folge spricht Markus mit Thomas über New Work und Führung und darüber, wie Führungskräfte auf Positionsmacht verzichten und Gestaltungsraum gewinnen. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Was heißt Führung in New Work? – Was ändert sich durch New Work und was bleibt bestehen? – Welchen Einfluss übt das Konzept...
Führung und Gefolgschaft

Führung und Gefolgschaft

Veröffentlicht am 2021-02-14 22:55:43
Aktuelle Themenreihe: Führung In dieser Folge spricht Annika mit Sina über Führung und Gefolgschaft und darüber, was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Gefolgschaft gefördert werden kann. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Schaffe ich als Führungskraft erst dann Gefolgschaft, wenn ich auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter*innen eingehe? – Gibt es die ideale Führungskraft?...
Führung aus der Distanz

Führung aus der Distanz

Veröffentlicht am 2021-01-31 22:56:00
Aktuelle Themenreihe: Führung In dieser Folge spricht Annika mit Markus über Führung aus der Distanz und darüber welche Do’s and Dont’s das virtuelle Arbeiten mit sich bringt. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Welche Dynamiken sind anders im virtuellen Team? – Wie kann man trotz der Distanz Nähe herstellen? – Wie bleibt man auch...
Neid und Konkurrenz

Neid und Konkurrenz

Veröffentlicht am 2021-01-29 12:23:06
Aktuelle Themenreihe: Beziehungsdynamiken am Arbeitsplatz In dieser Folge spricht Annika mit Mathias über Neid und Konkurrenz – zwei wichtige Erlebnisweisen in Gruppen und Organisationen, die etwas sehr Antreibendes, aber auch zerstörerisches haben können. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Warum schwingt bei Neid schnell die Moralkeule obwohl wir das Gefühl doch alle kennen? –...

NEWSLETTER

Wir wollen mit Ihnen in Verbindung bleiben. Mit unserem Newsletter lassen wir Sie an unseren Überlegungen und unserer Arbeit teilhaben.

Über die „ernsthafte Aufmerksamkeit“ – Der M19-Newsletter plus

Veröffentlicht am 2021-04-20 15:02:37
Was uns beschäftigt… Jetzt also die dritte Welle… keine richtigen Osterferien, Frühling zwar, aber Pfingsten nicht in Rom…Allmählich aber: selbstverständlicheres sich Verbinden online, sich mit dem Kaffeebecher oder Weinglas zuprosten,...

Lob der Gelassenheit – Der M19-Newsletter plus

Veröffentlicht am 2021-03-23 12:45:11
Was uns beschäftigt… Und wieder und immer noch ist Lockdown – aber nicht mehr aufregend und erschütternd wie im März 2020, sondern eher ermüdend. Es fehlen: Kontakt, Kultur und Kulinarik! Die Stimmung...

Wir brauchen Gemeinschaft! – Der erste M19-Newsletter plus

Veröffentlicht am 2020-11-03 14:46:00
Was uns beschäftigt… Nun ist es wieder soweit: Wir haben den „Lockdown light“, die meisten Veranstaltungen werden von Präsenz auf ein virtuelles Format umgestellt. Mit dem Wechsel ins Digitale machen...