We enable spaces for reflection to move forward

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We use emotionality so that rationality can emerge

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We are the experts for good cooperation

We are the experts for good cooperation

Who we are?

We are a manufactory - our work is handmade

We stand for high-quality and customised solutions. We design them in close cooperation with our customers.

We love complexity and want to understand comprehensively before we get started.

We have many years of experience in taking into account the dynamics between individuals, teams and organisations. With us, you can see what this means for your issue.

What is our expertise?

Our origin

We all started out as clinical psychologists, therapists, and human resource developers. We are passionate about the problems in the world of work and have gone beyond the remit of our traditional professional fields. We have studied the dynamics of teams and organisations through the lens of our expertise, and have done so with an understanding of individual and group dynamics. Some of us founded IPOM (Institute for Psychodynamic Organisational Counselling Munich) and offered further training on the psychodynamic understanding of organisations. Others treated patients with burn-out and wanted to tackle the root of the problem.

At M19 - Manufaktur für Organisationsberatung, we now know what our hearts beat for. An understanding of people and organisations in a scientifically sound way, giving powerful suggestions for further development.

How we work

Our offer

We like to think in triangles, starting at one corner, and working our way around. When advising an organisation, we always have the team dynamics and the dynamics of the individuals in mind. This increases the complexity and leads to a better reality.


Prof. Dr. Thomas Giernalczyk
Psychologist, psychoanalyst and expedition leader.
Guide. Develop. Create. Supportive. At M19, he moves people, perspectives, and companies forward.
Dr. Carla Albrecht
Psychologist, systemicist and aviator.
Revolutionary. Pragmatic. Scholar. Navigator. Implementer. Authentic. Communicative. At M19, she ensures the right altitude.
Dr. Mathias Lohmer
Psychologist, psychoanalyst and bridge builder.
Cultural Specialist. Reflective. Passionate. Community Builder. Agile. At M19, he connects cultures.
Annika Weber
Psychologist (M.Sc.), psychotherapist and emotional shifter.
Sensitive. Goal-oriented. Clear. Open. Courageous. Grounded. At M19, she maintains the right balance between moving forward and pausing.
Markus Zimmermann
Markus Zimmermann
Graduate in business administration, personnel developer and free space pilot.
Researcher. Evaluator. Complementary thinker. Sparring partner. Innovator. Community Builder. Approachable. Solution-oriented. At M19, he designs the consulting architectures for change processes.
Sina Feuerstein
Psychologist (M.Sc.), business economist (B.Sc.) and summit climber.
Strong in Teams. Confident. Open. Humorous. Versatile. Emphatic. Community Builder. At M19, she finds her way around steep terrain.
Géraldine Emig
Psychologist (M.Sc.) and systemicist.
Anne Seybold
Businesswoman, finance minister and organisational talent.
Great with Numbers. Approachable. Structured. Realist. Persistent. Coordinator. Implementer. At M19, she provides support.
Calvin Bartel
Master of Science (Sociology), management coach and world changer.
Cosmopolitan. Experienced. Planner. Analytical. Determined. Serene. Diplomatic. At M19, he unites what seems to be opposites.
Dr. Philipp Horn
Psychologist, psychoanalyst and crisis expert.
Conveyor. Interceptor. Imaginative. Determined. Explainor. Accurate. Adept. At M19, he radiates calm and is swift to act.
Lena Schiestel
Lena Schiestel
Graduate psychologist, theatre scientist and impulse generator.
Knowledgeable. Empathic. Versatile. Confident. Systematic. Persevering. Value-oriented. At M19, she finds creative solutions for the supposedly unchangeable.
Martin Holle
Martin Holle
Graduate engineer, consultant and tracker.
Anchored. Pragmatic. Sensitive. Balancing. Impulse-giver. Knowledgeable. Analytical. At M19, he is a bridge to the digital world.
Prof. Dr. Philipp Martius
Specialist in psychosomatic medicine, psychiatry and psychotherapy, social medicine and clinical expert.
Experienced in managing clinics and staff. Professionally oriented. Friendly with a good sense of humour. Organiser. Community Builder. Investigator. At M19, he stands for leadership experience and expertise in healthcare.
Andrey Katurzhevskiy
Graduate economist, graduate psychologist and cultural expert.
Macro view of tasks. Foresighted. Meditative. Creative. At M19, he links German and Russian organisational cultures.
Anja Kluge
Psychologist (M.Sc.), architectural psychologist and idea generator.
Sees the big pictures. Doesn’t hesitate. Analytical. Thoughtful. Undaunted. Curious. At M19, she develops long-term solutions.
Franziska Bauernschmitt
Psychologist (M.Sc.), weigher and helmswoman.
Sharp in depth. Stunningly sure. Balancing power. Connecting. Cold water swimmer. Cordial. Accurate. At M19 she looks ahead for circumspection.


Coaching vs. Psychotherapie

Coaching vs. Psychotherapie

Veröffentlich am 2023-09-04 02:30:00
In dieser Folge sprechen Mathias und Thomas über den Unterschied von Coaching und Psychotherapie: Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Was sind Gemeinsamkeiten von Coaching und Psychotherapie? Was sind Unterschiede von Coaching und Psychotherapie? Was sind typische Anlässe für Coaching und Psychotherapie? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über...
Virtues: Team discipline, hierarchy and authority

Umgang mit Niederlagen

Veröffentlich am 2023-08-07 15:34:00
In dieser Folge sprechen Markus und Mathias über das Thema Niederlagen und den Umgang damit: Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Was hat Scham mit Niederlage zu tun? Wieso braucht es einen Trauerprozess, wenn wir eine Niederlage erlitten haben? Warum sind Niederlagen manchmal eine notwendige Korrektur und Lernchance? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt...
Macht: Hirtenmacht und Ordnungsmacht

Macht: Hirtenmacht und Ordnungsmacht

Veröffentlich am 2023-07-02 21:22:00
In dieser Folge sprechen Markus und Thomas über das Thema Macht und über den Unterschied zwischen Hirtenmacht und Ordnungsmacht: Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Warum ist es gut sich als Führungskraft mit Macht auseinanderzusetzen? Was ist Hirtenmacht und was ist Ordnungsmacht? Was fängt eine Führungskraft damit an? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt...
Virtues: Team discipline, hierarchy and authority

Mediation – der neutrale Dritte

Veröffentlich am 2023-04-30 21:57:00
In dieser Folge sprechen Markus und Mathias über das Thema Mediation – der neutrale Dritte: Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Wie hilft Mediation bei verfahrenen Situationen? Wie kann Mediation eine befriedete Insel inmitten eines ausufernden Konfliktes bilden? Was unterscheidet Mediation von Coaching und Supervision? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt – wir freuen...
Psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit

Veröffentlich am 2023-03-05 22:26:00
In dieser Folge sprechen Sina und Thomas über das Konzept „Psychologische Sicherheit“. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Was ist Psychologische Sicherheit? Welchen Mehrwert hat Psychologische Sicherheit für Teams? Was können Führungskräfte tun, um Psychologische Sicherheit zu fördern? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:po*****@m1***********************.de


Veröffentlich am 2023-02-05 22:51:00
In dieser Folge sprechen Thomas und Markus Domeier über Entscheiden und darüber, was unsere Entscheidungen beeinflusst. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Warum sind Entscheidungen wichtig für Arbeit und Führung? – Welche Fehler werden bei Entscheidungen häufig gemacht? – Wie können wir Entscheidungen besser machen? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt – wir...
Räume und Arbeit

Räume und Arbeit

Veröffentlich am 2023-01-16 09:38:00
In dieser Folge sprechen Carla und Anja über Räume & Arbeit und wie Räume unbewusst beeinflussen wie wir uns fühlen und verhalten. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Welche psychologischen Bedürfnisse müssen Räume erfüllen, damit wir uns darin wohlfühlen und produktiv arbeiten können? – Wie müssen Räume gestaltet sein, damit sie Austausch und Kreativität...


Veröffentlich am 2022-12-11 22:38:00
In dieser Folge sprechen Annika und Mathias über Resilienz und damit über die psychische Widerstandsfähigkeit. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Resilienz bedeutet psychische Widerstandsfähigkeit – was bedeutet das für Organisationen? – Welche Faktoren stärken unsere Resilienz? – Kann man Resilienz trainieren? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ –Aktuelles–https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ –M19-Newsletter plus–https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit...
Does team development promote silo formation?

Gruppe oder Team

Veröffentlich am 2022-11-06 21:49:00
In dieser Folge sprechen Carla und Markus über den kleinen, aber feinen Unterschied zwischen Team und Gruppe Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: – Wie unterscheiden sich Team und Gruppe und was bedeutet das für die Zusammenarbeit? – Was bedeutet das für mich als Führungskraft, ob ich ein Team oder eine Gruppe führe? – Wie...


Published on 2022-10-07 05:00:00
In this episode, Sina and Mathias talk about mentalisation and what it means for good cooperation to be able to empathise with others. The following and similar questions are answered: - How can we better empathise with others? - When does our ability to empathise with others suffer? - ...and what can we do about it? Shownotes:...


We want to stay in touch with you. With our newsletter we let you share our reflections and our work.

Über Disziplin und Neuanfänge – Der M19-Newsletter Plus

Veröffentlich am 2022-12-05 12:03:33
Was uns beschäftigt Seit wir unseren letzten Newsletter verschickt haben, sind viele Monate vergangen und das Jahr neigt sich schon wieder dem Ende zu. Unser selbstgestecktes Ziel von 3-4 Newslettern...

On the need to adapt - The M19 Newsletter plus

Published on 2022-04-25 12:40:00
What keeps us busy Humans are characterised by a high degree of adaptability: When external circumstances change, we usually adjust to them and adapt our...

About Mondays - The M19 Newsletter plus

Published on 2021-12-08 09:39:03
What keeps us busy... How do you actually make sure that as a counsellor you do high-quality work, don't get caught up in the dynamics of the client system and keep coming up with fresh ideas and...

On Displacement - The M19 Newsletter plus

Published on 2021-12-08 09:23:47
What's on our minds New Zealand's kiwis are singing again, there are wind turbines that make it rain and Sierra Leone abolishes the death penalty.Good news in times like these seems to have become a rarity....

Checkliste: Neustart-Effekt

Etwas Neues in Angriff zu nehmen oder das eigene Verhalten zu verändern, ist nicht immer leicht. Der „Neustart-Effekt“ kann dabei helfen. Katherine Milkman und ihre

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