Führungsfeedback – damit ein Licht aufgeht
In dieser Folge sprechen Carla und Thomas über das Thema Führungsfeedback und beantworten folgende Fragen: • Warum ist es für Führungskräfte wichtig Führungsfeedback zu erhalten? • Wie läuft wirksames Führungsfeedback ab? • Was können Auswirkungen von Führungsfeedback sein? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:po*****@***********************ng.de
Blick hinter die Kulissen: Unsere Klausurtagung
In dieser Folge geben Markus und Carla einen Blick „Hinter die Kulissen“ und sprechen über den letzten Klausurtag im M19 Team. Sie diskutieren, wie es ist, als Berater plötzlich Kunde zu sein und beantworten folgende Fragen: • Was hat uns an der Klausurtagung besonders überrascht – positiv oder herausfordernd? • Welche Erkenntnis nehmen wir persönlich […]
Feedbackresilienz
In der heutigen Folge sprechen Sina und Thomas über Feedbackresilienz, also die Fähigkeit, mit Rückmeldungen, besonders mit kritischen, konstruktiv umzugehen. Folgende Fragen werden dazu beantwortet: • Was ist Feedbackresilienz? • Wie kann man sie erlernen? • Woran merke ich, dass meine Feedback-Resilienz erschöpft ist und was kann man tun, wenn Feedback zu schwierig wird? Shownotes: […]
Coaching von Führungsteams (2 von 2)
In der heutigen Folge im zweiten Teil „Coaching von Führungsteams“ sprechen Géraldine und Fabiola darüber, was man als Coach in der Praxis konkret beachten sollte, um professionell zu agieren. Folgende Fragen werden dazu beantwortet: •Inwiefern beeinflussen die Dynamiken im Führungsteam meine Rolle als Coach? • Auf was muss ich als Coach von Führungsteams achten? • […]
Coaching von Führungsteams (1 von 2)
In der heutigen Folge sprechen Mathias und Fabiola über Coaching von Führungsteams und zwar genauer gesagt über die besonderen Eigenschaften von und den Dynamiken in Führungsteams – als erster Teil unserer kleinen Reihe zu diesem Thema. Der zweite Podcast dazu wird sich dann mit den spezifischen Anforderungen an die Rolle von Coaches im Umgang mit […]
Führungskräfteentwicklung Below the surface
In der heutigen Folge sprechen Mathias und Fabiola über unser Führungskräfte-Programm „Below the surface“. Folgende Fragen werden dazu beantwortet: •Was ist unser Führungskräfte-Programm „Below the surface“? •Was kann man dabei lernen? •Warum macht es Spaß und für wen ist es relevant? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:po*****@***********************ng.de
Change und Verlust
In der heutigen Folge sprechen Thomas und Markus über das Thema Change und Verlust. Folgende Fragen werden dabei beantwortet: Was verstehen wir unter Verlust? Was hat Change mit Verlust zu tun? Was bedeutet Verlust für Change-Arbeit? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:po*****@***********************ng.de
Change: strategische Kommunikation in Transformationsprozessen
In der heutigen Folge sprechen Carla und Fabiola über das Thema Strategische Kommunikation im Change und was das mit Führung zu tun hat. Folgende Fragen werden dabei beantwortet: Was verstehen wir eigentlich unter strategischer Kommunikation in Transformationsprozessen? Warum wird die strategische Kommunikationsfähigkeit in Organisationen immer wichtiger? Warum läuft es am Ende doch wieder auf Führung […]
Wie Change Energie entsteht
In der heutigen Folge sprechen Carla und Géraldine über das Thema Change Energie und wie diese Energie entstehen kann – damit der Change gelingt. Folgende Fragen werden dabei beantwortet: Welche Faktoren braucht es, damit Change Energie entstehen kann? Was muss ich dabei beachten? Was heißt das für mich für die Praxis? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ – Kontakt […]
Psychodynamik im Change
In dieser Folge spricht Thomas mit Géraldine über Psychodynamik im Change. Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Was heißt Psychodynamik (im Change)? Warum ist es wichtig, Psychodynamik im Change zu berücksichtigen? Was heißt das für die Praxis? Shownotes: –Veröffentlichungen–https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen:po*****@***********************ng.de
